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知, 程, 權 系列 > 個案 >
| 個案六：男社工照顧男友被針對兼調職 |
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雲信任職社工快十年了，任日間青年中心亦已三年多，他仍懷念初出茅廬的前線工作，既有挑戰性，又有成功感。由於近年撥款緊拙，機構漸漸發展出資源增值文化，簡言之即所謂自願性質加班；同事大都加班兩至三小時，把日常的行政／文書工作留到加班時間才做，中心主任更常常是最後一個下班。雲信則絕少加班，情願放棄午飯時間及平常加快一點工作效率，也不願加班。因為他需要早點回家照顧患病的男友亞文，他的胃癌情況嚴重，兩餐需要餵食，身體非常虛弱，行動不便，終日卧床。日間靠兼職看護照顧，晚間雲信堅持自己照顧他，兩人相濡以沫，不離不棄。
中心主任一日要求雲信加班，趕起撥款申請書，雲信面有難色，因為要送亞文住院兩天做觀察，雲信承諾會晚上在家趕起，電郵給主任；主任不接納，雲信唯有向主任坦白告知有患病男友在家要照顧，主任帶著驚訝的神情，目送風塵撲撲的雲信離開。翌日，雲信問主任有否收到午夜電郵給他的申請書，主任說時間迫切，他已經自己寫了及遞交了。幾個月後，撥款申請被拒絕了，主任以財政預算有變為由，告知雲信將被調往另一中心任夜宵外展工作，但雲信的合約還有一年才到期，且新工要當夜班。雲信以違反合約為由，據理力爭，主任卻指出合約定明機構有權調配員工到工作性質相約的職位上，他表示已打算升低兩級的雲妮取代雲信的工作，雲信記憶所及雲妮最近亦有兩次調更以照顧她滑雪跌傷的男友。雲信不服，寫信到機構總部，要求解釋及復職，一個月後收到總部的回覆是，總部認為雲信不適合該職位，因為表現評核顯示他「不合群、不服從及工作表現未如理想，以及與機構價值不一致」；既然如此，雲信認為自己亦無法繼續在此機構工作下去，唯有辭職。雲妮半帶歉意的送別雲信，語帶相關的披露了事件的真正原因，「機構根本容不下同志，他們怕向總會交代，你還是早走早著了。」
亞文的觀察報告出了，他必需盡快入院，進行化療；雲信遇上失業及男友病情惡化，可謂「禍不單行」，這究竟是誰的錯？
問題一：雲信的個案好像涉及三條歧視條例，應該用那一條？
回應一：三條都可以用，只要都適用便可。一，性別歧視條例，同樣有患病／受傷的男友，雲信的不加班要求被駁回，雲妮的調更申請則順利兩次過關；二，殘疾歧視條例，雲信因照顧男友而不加班，達到工作要求，不應因其他同事都願意加班而期望他同樣加班，僱主有責任容納雲信男友的殘疾，況且雲信並沒有要求上班時間之內的遷就，只是不承諾加班而已。雲信男友達到殘疾歧視條例中有關「有聯繫人士」的定義，是三條歧視法中對同性關係最寬鬆的定義。三，家庭崗位歧視條例，由於此例保障之關係必需為血緣、婚姻、領養或姻親所連繫，故雲信在此例下不被保障。
問題二：雲信自己辭職，他仍有追索權嗎？
回應二：有。機構分派的新工作的條件，根本與雲信要照顧男友的狀況不可能相容，雲信是否提出辭職，他都對機構及上司對他的歧行為有追索權，案例可參考Chang
Ying Kwan 訴 Wyeth。 |
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